Viele Führungskräfte kennen es nur allzu gut: Der hohe Veränderungsdruck – verursacht durch Digitalisierung, technologisches Entwicklungstempo und exponentielles Wachstum – ist den Menschen im Unternehmen zwar bewusst. Doch in den Köpfen der Mitarbeiter will eine konstruktive Einstellung digitalen Veränderungen gegenüber
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